La cohesión grupal

LA COHESIÓN GRUPAL.

Está directamente relacionada con la fuerza impositiva de ciertas normas. 

Los individuos se asocian entre sí basándose en regulaciones y normas sociales, como un medio de evaluar sentimientos e ideas prefiriendo la cooperación a la competencia. 

La cohesión, según Festinger (1954), es ese impulso o atracción que hace que un grupo permanezca dentro de su grupo (Vivas, Rojas y Torras, S/F). En los grupos existe una cercanía entre cada uno de sus integrantes que genera un proceso de comunicación y que son fuerzas que los hace actuar como lo realizan y esta cercanía es conocida como cohesión grupal.  

Nuevamente, para Festinger (1954), hay varias razones por las que existe cohesión dentro de un grupo (Vivas, Rojas y Torras, S/F): 

1) Las metas, la personalidad de algunos elementos, sus actividades, el estatus o posicionamiento son atractivos. 

2) Las necesidades de filiación, estima y seguridad, parecerían ser resueltas al pertenecer a dicho grupo. 

3) Hay un sentido de pertenencia, en la que se considera que pertenecer a ese grupo trae cosas positivas. 

4) Las personas comparan el grupo con otros y determinan a juicio propio que uno de ellos es mejor y le trae mayores beneficios.

¿

     Cómo aumentar la cohesión del grupo?
1.  1.    Cuidado del ambiente.
2.    Reducción del miedo y la tensión para mejorar el rendimiento.
3.    Liderazgo compartido en algún momento de la vida del grupo, sobre todo en las decisiones a tomar.
4.    Conocer con claridad los objetivos del grupo.
5.    Adaptarse con flexibilidad a los nuevos objetivos y metas de grupo, normas menos rígidas.
6.    Tener un estilo de comunicación libre y crear un buen clima del grupo.
7.    Entender el proceso que tienen los integrantes para que exista una buena comunicación y evitar ansiedad entre los miembros.
8.    Eliminación de roles dogmáticos y negativos.

La cohesión grupal es uno de los valores necesarios para la formación de equipos de trabajo. Un planteamiento basado en valores de colaboración de las actividades físicas curriculares puede favorecerla y desarrollarla. 

La cohesión en un grupo varía a lo largo del tiempo, tanto en el nivel percibido como en sus dimensiones de manera gradual (Carron y Brawley, 2000). 

Estos autores señalan que las dimensiones que forman la cohesión no están presentes en el mismo nivel y en el mismo tiempo de la historia de un grupo. Así, aunque tanto la participación social como la centrada en la tarea contribuyen a la cohesión en los equipos de trabajo, la última será más saliente en la etapa de formación del grupo. Es decir, en las primeras etapas del grupo tiene que acordar y establecer sus objetivos de trabajo, por lo que el grupo estará más centrado en la tarea.

Sin embargo, una vez establecidos, sus miembros pueden dedicar más tiempo a la interacción social, familiarizándose unos con otros a través de sus contribuciones, desarrollando así la dimensión de cohesión social (Carron y Brawley, 2000).

Factores que colaboran a crear la cohesión de los grupos. (Valverdre, 2001). 

1. Frecuencia de las interacciones
2. Naturaleza del entorno exterior
3. Exclusividad de pertenecer al grupo
4. Homogeneidad del grupo
5. Madurez del grupo
6. Claridad de los objetivos del grupo
7. Éxito

BIOGRAFÍA

López Nadal Albert y Frutos Salvia, Helena. (2011). LA COHESIÓN GRUPAL, UN ESTUDIO OBSERVACIONAL DE SU INCIDENCIA EN EDUCACIÓN FÍSICA. 07 de Abril del 2019, de ÁGORA Sitio web: https://www5.uva.es/agora/revista/13_3/agora13_3i_lopez_et_al

Pico Ivan. 2018. Articulo Como aumentar la cohesión grupal. Blog Psico Pico. España. Tomado de la Red. https://psicopico.com/como-aumentar-la-cohesion-grupal/